В современном мире транспортный бизнес – перспективная и технологически развитая отрасль промышленности. Исходя из этого, авиасообщению постоянно требуются трудовые ресурсы высокого квалификационного уровня. Главный фактор, обеспечивающий конкурентоспособность аэропорта Домодедово – это серьезный и взвешенный подход к процессу подбора кадров.
Работа в Домодедово на сегодня считается очень престижной и перспективой. Для своих сотрудников лучший аэропорт Европы выставляет достаточно строгие требования. От уровня профессионализма штата персонала и его личных характеристик напрямую зависит высочайший уровень обслуживания пассажиров.
В последнее время на работу в Домодедово приходит свыше тринадцати с половиной тысяч сотрудников с высоким уровнем квалификации. При этом общее число профессий и специальностей в аэропорту – 1500. Половина из работающего персонала – это люди с дипломом о высшем образовании. Это, в свою очередь, свидетельствует о проведении предприятием успешной кадровой политики, а также профессионализме менеджеров по подбору персонала. Возрастная группа 55% работников – до сорока лет, благодаря чему в аэропорту поддерживается высокая производительность труда. Все предприятия аэроузла почти всегда ищут свободные трудовые ресурсы для занятия самых разнообразных должностей.
Актуальные вакансии в Домодедово
На главном веб-сайте ведущей авиакомпании всегда можно ознакомиться с перечнем горячих вакансий на текущий момент. Самыми популярными и престижными среди них являются:
- управляющий авиаотделом;
- специалист, отвечающий за налоговый учет;
- бухгалтер по активам компании;
- супервайзер;
- электромеханик;
- оператор для работы в Домодедово на устройстве для заправки;
- кассир по продаже авиабилетов;
- водитель самоходного устройства;
- агенты-регистраторы пассажиров на рейс;
- специалист, отвечающий за работу программного обеспечения;
- системный аналитик;
- инженер, занимающийся техническим сопровождением производственных устройств;
- технолог основных процессов;
- диспетчер автотранспорта;
- управляющий трудовыми ресурсами.
Указанные направления работы в Домодедово почти всегда требуют свободной и высококвалифицированной рабочей силы. Сайт аэропорта подробно рассказывает о специфических требованиях, выставляемых к кандидатам на различные должности. В целом, получение должности в ведущем аэропорту Европы – очень престижно. Для этого необходимо иметь высшее образование, быть трудолюбивым и максимально ответственным.
Ключевые требования к кандидатам на работу
Для того чтобы получить перспективную работу в высокоразвитом аэропорту иметь полное высшее образование является обязательным условием. Исключение составляют вакансии, которые связаны с выполнением работ по обслуживанию и техническому обеспечению авиакомпании. Для таких рабочих достаточно – среднего специального образования. Менеджеры по подбору персонала всегда радо встречают специалистов, владеющих одним или несколькими иностранными языками.
Поскольку Домодедово – аэроузел страны международного уровня, все, кто работает в сфере обслуживания пассажиров, должны досконально владеть немецким или английским языком. Каждая отдельная вакансия предусматривает уникальный набор требований, о которых подробно описано на главном сайте компании. Универсальные условия для принятия на работу – это:
- прохождение психологического тестирования, определяющего психотип сотрудника и его готовность к выполнению должностных обязанностей;
- посещение собеседование с руководящим составом отдела кадров предприятия;
- прохождение медицинской комиссии;
- высокая работоспособность и коммуникабельность.
Набор личных качеств персонала
Поскольку работа в Домодедово довольно специфична, то для успешного трудоустройства и дальнейшего профессионального роста, одного образования недостаточно. Кандидаты на должности должны обладать определенным набором личных характеристик, среди которых:
- крепкое здоровье;
- пунктуальность;
- коммуникабельность.
Принимая во внимание тот факт, что работа на авиалинии довольно стрессовая и напряженная, сотрудники должны уметь оперативно оценивать сложившиеся обстоятельства и мгновенно ориентироваться в принятии решения относительно дальнейших действий. Они должны обладать высоким уровнем стрессоустойчивости и быть психически уравновешенными.
Немало важным фактором выступает и физическая выносливость. Выполнять работу в большинстве случаев приходится по графику – «сутки-трое», выполняя при этом обязанности высокого уровня сложности. В связи с этим в процессе подбора трудовых ресурсов отдел кадров нацелен на образованных и стойких молодых людей.
